7 Cara Tepat Memilih Psikotes Untuk Digital Marketing

Dalam memilih seseorang untuk bagian Digital Marketing, perusahaan perlu memastikan kandidat memiliki keterampilan, kreativitas, dan kepribadian yang sesuai dengan kebutuhan tim dan perusahaan. Salah satu cara terbaik untuk mendapatkan calon kandidat terbaik adalah melalui psikotes. Tes psikotes dapat membantu perekrut memahami kandidat secara lebih mendalam, baik dari segi keterampilan berpikir analitis, kemampuan komunikasi, hingga potensi dalam menyusun strategi pemasaran digital.

Namun, tidak semua jenis psikotes cocok untuk mengukur keterampilan yang dibutuhkan pada bidang Digital Marketing. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memilih jenis psikotes yang sesuai agar hasil yang diperoleh dapat memberikan gambaran yang tepat tentang kemampuan calon kandidat untuk Digital Marketing. Berikut adalah delapan tips dalam memilih psikotes yang tepat untuk posisi Digital Marketing.

Baca Juga: Perlu Optimasi SEO? Simak 5 Tips Berikut!

1. Kenali Kebutuhan Perusahaan dengan Mendalam

Langkah pertama yang penting dilakukan adalah memahami kebutuhan perusahaan dan mengetahui keterampilan yang paling penting dalam Digital Marketing. Apakah Anda mencari seseorang yang kuat dalam kemampuan analitis? Atau Anda membutuhkan kandidat yang mampu berpikir kreatif untuk menyusun konten dan strategi pemasaran?

Dengan menentukan hal ini, perusahaan bisa lebih mudah memilih jenis psikotes yang sesuai. Misalnya, jika perusahaan ingin kandidat yang memiliki kemampuan berpikir logis dan analitis, psikotes yang mengukur logika dan numerik akan sangat bermanfaat. Sebaliknya, jika posisi tersebut membutuhkan seseorang yang dapat berpikir kreatif, maka tes psikotes yang menilai kemampuan problem solving dan inovasi akan lebih tepat.

2. Pilih Tes Kepribadian untuk Mengenal Sifat Dasar Kandidat

Kepribadian menjadi salah satu faktor penting bagi seorang Digital Marketer. Hal ini mengingat karena posisi ini membutuhkan keterampilan komunikasi, adaptabilitas, dan kecenderungan untuk mau terus belajar akan hal-hal baru. Salah satu jenis tes yang dapat mengukur aspek-aspek tersebut adalah tes kepribadian. Tes kepribadian seperti Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) dapat memberikan gambaran umum karakter dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan.

Dengan mengenal kepribadian kandidat, perusahaan dapat menentukan apakah orang tersebut dapat bekerja dalam tim, menghadapi stres, dan beradaptasi dengan perubahan yang cepat dalam dunia digital marketing. Mengukur kecocokan budaya ini sangat penting untuk memastikan bahwa kandidat bisa berkontribusi dan tumbuh dalam lingkungan perusahaan.

3. Gunakan Tes Kemampuan Kognitif untuk Menilai Keterampilan Logis dan Analitis

Digital marketing akan melibatkan banyak analisis data, baik dalam menentukan target audiens, mengevaluasi performa kampanye, maupun memahami tren pasar. Untuk itu, sangat penting untuk memilih jenis psikotes yang mengukur kemampuan kognitif, khususnya kemampuan analitis dan logika. Tes kognitif seperti tes kemampuan numerik dan verbal, dapat memberikan gambaran seberapa baik kandidat dapat berpikir secara terstruktur dan menganalisis informasi dengan tepat.

Tes kognitif yang melibatkan soal numerik akan membantu perusahaan menilai sejauh mana kandidat dapat mengolah data, membuat laporan, serta memutuskan strategi berdasarkan data-data tersebut. Selain itu, tes kognitif yang melibatkan tes verbal dapat menunjukkan seberapa baik kandidat dalam memahami informasi dan berkomunikasi dengan audiens.

Baca Juga: 7 Manfaat Psikotes Pada Proses Rekrutmen

4. Tes Kreativitas dan Problem Solving untuk Menilai Kemampuan Strategis

Kreativitas menjadi salah satu aspek penting dalam dunia digital marketing terutama karena perkembangan pasar digital yang terus berubah memerlukan pendekatan baru. Dalam hal ini, tes kreativitas dan problem solving sangat dianjurkan untuk mengevaluasi kemampuan kandidat dalam menemukan solusi inovatif untuk tantangan pemasaran digital.

Tes studi kasus yang memerlukan pemikiran out-of-the-box bisa menjadi salah satu tes yang dapat membantu perekrut melihat potensi kreativitas kandidat. Melalui tes ini, perusahaan dapat melihat apakah kandidat mampu menghasilkan ide-ide yang fresh dan strategi baru yang relevan dengan kebutuhan perusahaan.

5. Pertimbangkan Tes Emosional untuk Mengukur Kemampuan dalam Mengelola Stres

Bekerja di bidang digital marketing sering kali membutuhkan kemampuan dalam mengelola stres yang tinggi. Hal ini dibutuhkan khususnya ketika menghadapi tenggat waktu atau target yang tinggi. Emotional Intelligence Test atau tes kecerdasan emosional dapat membantu perekrut menilai seberapa baik kandidat dalam mengelola emosi, baik dalam situasi penuh tekanan maupun dalam interaksi dengan anggota tim.

Memilih kandidat dengan kecerdasan emosional yang baik akan sangat membantu perusahaan dalam menjaga lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. Kandidat yang mampu mengendalikan emosi dengan baik juga akan lebih efektif dalam berkomunikasi dengan tim dan dapat menangani tekanan kerja tanpa memengaruhi performa mereka.

6. Evaluasi Tes Soft Skill untuk Menilai Kemampuan Kolaborasi

Kolaborasi menjadi salah satu hal yang krusial dalam digital marketing. Hal ini mengingat strategi pemasaran sering kali melibatkan berbagai departemen. Tes soft skill yang berfokus pada kemampuan kerja sama dan komunikasi dapat memberikan gambaran tentang bagaimana kandidat berinteraksi dengan orang lain, berkomunikasi secara efektif, dan beradaptasi dalam tim.

Sebagai contoh, tes soft skill yang berfokus pada kemampuan negosiasi atau empati dapat membantu perusahaan dalam mengidentifikasi kandidat yang dapat menjadi jembatan komunikasi antara berbagai tim. Kandidat yang kuat dalam keterampilan kolaboratif cenderung lebih mudah bekerja dalam tim dan beradaptasi dengan berbagai kondisi.

7. Gunakan Platform Psikotes yang Terpercaya dan Berlisensi

Ketika memilih psikotes untuk proses rekrutmen, pastikan untuk menggunakan platform atau penyedia tes yang terpercaya dan berlisensi. Platform yang memiliki reputasi baik biasanya menyediakan laporan hasil yang rinci dan validasi tes yang diakui secara ilmiah. Memilih platform yang andal tidak hanya akan memberikan hasil tes yang akurat, tetapi juga menciptakan kesan profesional bagi kandidat yang mengikuti proses seleksi.

Baca Juga: 5 Tips Optimalkan Psikotes Untuk Seleksi Posisi Strategis

Memilih jenis psikotes yang tepat adalah bagian yang penting dari proses rekrutmen untuk posisi Digital Marketing. Dengan melakukan tes kepribadian, kemampuan kognitif, kreativitas, dan situational judgment, perusahaan dapat memastikan bahwa kandidat yang dipilih memiliki keterampilan dan kepribadian yang sesuai dengan kebutuhan tim dan budaya perusahaan.

Tertarik menemukan kandidat Digital Marketing yang tepat untuk tim Anda? Dengan panduan yang tepat dalam memilih tes psikotes, Anda bisa memastikan kandidat terbaik yang memiliki keahlian sesuai kebutuhan perusahaan. Kunjungi Rekrutiva untuk solusi rekrutmen yang efektif dan dapatkan kandidat berkualitas dengan lebih mudah.