8 Jenis Soal Psikotes Untuk Berbagai Proses Rekrutmen Kerja

Psikotes menjadi salah satu bagian penting dalam proses rekrutmen kerja yang digunakan oleh perusahaan untuk menilai kemampuan dan kepribadian calon karyawan. Tes ini memberikan gambaran objektif mengenai potensi seseorang, baik dari segi intelektual maupun karakter. Bagi sebagian besar pelamar kerja, psikotes bisa menjadi tantangan yang cukup menegangkan, karena jenis soal yang diujikan seringkali berbeda dengan ujian akademik yang biasa dihadapi.

Berbagai jenis soal psikotes dirancang untuk mengukur kemampuan kognitif, kemampuan verbal, serta cara seseorang menyelesaikan masalah. Selain itu, tes ini juga bertujuan untuk melihat bagaimana calon karyawan berinteraksi dengan berbagai situasi yang dapat terjadi di tempat kerja.

Oleh karena itu, penting untuk memahami jenis-jenis soal yang sering diajukan dalam psikotes agar bisa mempersiapkan diri dengan lebih matang. Untuk itu, silakan pelajari 8 jenis soal psikotes yang umum ditemukan dalam proses seleksi kerja berikut ini.

8 Jenis Soal Psikotes untuk Seleksi Kerja

Setiap jenis soal psikotes memiliki tujuan yang berbeda-beda, dan sering kali memberikan gambaran yang lebih objektif tentang calon karyawan. Salah satu bentuk psikotes yang umum digunakan adalah soal-soal yang menguji kemampuan kognitif, kemampuan verbal, serta kecerdasan lainnya seperti dalam daftar berikut ini.

1.      Logika Aritmatika

Logika Aritmatika adalah jenis soal psikotes yang bertujuan untuk mengukur kemampuan logis dan numerik seseorang dalam menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan angka dan perhitungan. Tes ini sering kali digunakan dalam rekrutmen posisi yang membutuhkan kemampuan analisis yang kuat, seperti di bidang keuangan, akuntansi, teknik, atau bidang lainnya yang mengharuskan pemahaman tentang angka dan hitungan.

Pada soal logika aritmatika, pelamar akan dihadapkan pada soal-soal yang melibatkan operasi matematika dasar seperti penjumlahan, pengurangan, perkalian, dan pembagian. Contoh soal psikotes kategori ini bisa berupa soal deret angka, soal matematika dengan pola tertentu, atau soal yang melibatkan penggunaan rumus-rumus matematika untuk menemukan jawaban yang tepat.

2.      Tes Wartegg

Tes Wartegg adalah jenis soal psikotes yang berfokus pada pengukuran kreativitas dan imajinasi seseorang. Tes ini pertama kali diperkenalkan oleh seorang psikolog asal Jerman, Ehrig Wartegg, dan hingga kini masih banyak digunakan dalam proses seleksi rekrutmen.

Tes ini berbentuk gambar yang belum selesai, di mana peserta diminta untuk melengkapi gambar-gambar tersebut dengan cara menggambar sesuatu yang sesuai dengan imajinasi mereka. Tes Wartegg dirancang untuk menggali cara berpikir kreatif dan kemampuan seseorang dalam mengolah ide. Setiap gambar dalam tes ini memiliki simbol atau bentuk yang terbuka untuk berbagai interpretasi.

3.      Deret Gambar

Deret Gambar adalah jenis soal psikotes yang menguji kemampuan berpikir logis dan visual seseorang. Pada soal ini, pelamar akan diberikan serangkaian gambar yang membentuk suatu pola tertentu. Tugas pelamar adalah untuk menemukan gambar berikutnya dalam deret tersebut berdasarkan pola yang ada. Tes ini sering digunakan untuk menilai seberapa cepat seseorang dapat mengenali pola dan hubungan antara objek visual.

Soal deret gambar dapat melibatkan berbagai bentuk gambar, seperti bentuk geometris, gambar abstrak, atau bahkan gambar benda-benda yang lebih konkret. Pola yang dimaksud bisa berupa perubahan posisi, ukuran, bentuk, atau warna gambar yang secara konsisten terjadi dalam urutan tertentu. Pelamar harus mampu berpikir analitis untuk mengidentifikasi pola tersebut dan memilih gambar yang tepat untuk melanjutkan deret.

4.      Tes Kemampuan Verbal

Kemampuan verbal adalah jenis soal psikotes yang mengukur sejauh mana seseorang dapat memahami, mengolah, dan menyampaikan informasi dalam bentuk kata-kata. Tes kemampuan verbal ini sering kali melibatkan soal-soal yang berfokus pada pengertian kata, hubungan antar kata, serta kemampuan dalam menarik kesimpulan dari teks yang dibaca.

Dalam tes kemampuan verbal, pelamar biasanya akan diminta untuk membaca suatu paragraf atau kalimat dan kemudian menjawab beberapa pertanyaan yang menguji pemahaman mereka terhadap isi bacaan tersebut. Selain itu, tes ini juga dapat meliputi soal-soal yang mengukur kemampuan dalam menemukan sinonim, antonim, atau makna kata dalam konteks tertentu.

5.      Tes Pauli/Kraepelin

Tes Pauli, yang juga dikenal dengan nama Tes Kraepelin, adalah salah satu jenis soal psikotes yang digunakan untuk mengukur konsentrasi dan ketahanan mental seseorang. Tes ini biasanya melibatkan serangkaian angka yang harus dijumlahkan oleh pelamar dengan cepat dan akurat.

Dalam beberapa versi tes, pelamar diminta untuk menghitung hasil penjumlahan dari angka-angka yang disusun dalam barisan vertikal selama waktu yang terbatas. Salah satu tujuan utama dari tes ini adalah untuk menilai bagaimana seseorang dapat bekerja di bawah tekanan waktu. Tes Pauli/Kraepelin mengukur ketelitian dan kemampuan seseorang dalam mengelola tugas yang memerlukan konsentrasi tinggi dalam waktu yang singkat.

6.      Army Alpha Intelligent Test

Army Alpha Intelligent Test adalah jenis soal psikotes yang dirancang untuk mengukur kecerdasan intelektual dan kemampuan berpikir logis seseorang. Tes ini awalnya dikembangkan oleh psikolog di Amerika Serikat pada masa Perang Dunia I untuk menilai kemampuan mental tentara. Namun, tes ini kini banyak digunakan dalam berbagai proses rekrutmen kerja untuk mengevaluasi kemampuan kognitif calon karyawan.

Soal yang diujikan dalam Army Alpha Intelligent Test biasanya mencakup berbagai bentuk pertanyaan, seperti soal logika verbal, soal pemahaman bacaan, serta soal yang menguji kemampuan numerik dan pola. Tes ini mengukur sejauh mana seseorang dapat berpikir secara logis, memecahkan masalah dengan cepat, serta mengambil keputusan yang rasional berdasarkan informasi yang tersedia.

7.      Tes Edwards Personal Preference Schedule (EPPS)

Tes Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) adalah salah satu jenis tes psikologi yang digunakan untuk mengukur preferensi dan kepribadian seseorang. Tes ini mengandung serangkaian pertanyaan yang dirancang untuk mengetahui bagaimana seseorang memandang dirinya sendiri, serta bagaimana mereka bereaksi terhadap situasi tertentu dalam kehidupan sehari-hari.

EPPS sering kali digunakan untuk menilai aspek motivasi, minat, dan nilai-nilai yang dimiliki calon karyawan. Pada tes ini, pelamar akan diminta untuk memilih antara dua pernyataan yang masing-masing menggambarkan karakteristik atau preferensi yang berbeda. Setiap pilihan yang diambil akan memberikan gambaran mengenai kecenderungan seseorang dalam menghadapi berbagai situasi atau pekerjaan.

8.      Hafalan Kata

Hafalan Kata adalah jenis soal psikotes yang digunakan untuk mengukur daya ingat dan kemampuan seseorang dalam mengingat informasi dengan cepat. Pada tes ini, pelamar akan diberikan sejumlah kata atau informasi lainnya yang perlu dihafalkan dalam waktu singkat. Setelah itu, pelamar diminta untuk mengingat kembali kata-kata tersebut atau menjawab pertanyaan yang berhubungan dengan kata-kata yang diberikan.

Tes ini berfungsi untuk menilai bagaimana seseorang menyimpan, mengingat, dan mengorganisir informasi dalam memori jangka pendek mereka. Kemampuan mengingat kata atau informasi dengan cepat sangat penting dalam berbagai jenis pekerjaan, seperti posisi yang membutuhkan pengolahan data, pelayanan pelanggan, atau pekerjaan di bidang riset dan pengembangan produk.

Dengan mengetahui tipe soal yang biasa dihadapi, calon pelamar dapat meningkatkan kemampuannya dalam menghadapi tes psikologi yang sering kali menjadi penentu keberhasilan dalam seleksi kerja. Untuk itu, memilih platform psikotes yang tepat, seperti Rekrutiva, dapat membantu Anda dalam mempersiapkan diri dengan lebih matang. Segera kunjungi http://www.rekrutiva.com dan rasakan kemudahan dalam persiapan rekrutmen Anda!