Tren Psikotes AI Berbasis Game

Di era digital yang terus berkembang, psikotes AI berbasis game, atau yang biasa disebut gamifikasi, semakin menarik perhatian banyak perusahaan dan pencari kerja. Bagaimana tidak? Dengan pendekatan yang lebih interaktif dan menyenangkan, psikotes jenis ini mampu menggantikan kesan kaku dari tes-tes tradisional. 

Misalnya, sebuah studi yang dilakukan oleh TalentLMS, sebanyak 61% karyawan di AS melaporkan adanya peningkatan motivasi usai perusahaan memasukkan elemen gamifikasi selama pelatihan profesional. 

Tidak hanya mengukur kemampuan dan karakter individu, teknologi psikotes ini juga dinilai mampu memberikan hasil yang lebih akurat dan relevan. Apakah Anda penasaran dengan bagaimana cara kerja dan keunggulannya? 

Memahami Gamifikasi dalam Tren Psikotes AI

Bagi Anda yang belum familiar, gamifikasi adalah integrasi elemen-elemen permainan dalam konteks non-permainan, seperti psikotes, untuk meningkatkan keterlibatan dan respons pengguna. Dengan pendekatan gamifikasi, proses yang biasanya monoton, seperti psikotes, diubah menjadi pengalaman yang lebih menarik dan interaktif.

Coba Anda bayangkan skenario ini, alih-alih mengisi kuesioner panjang yang terkesan membosankan, seorang karyawan atau kandidat disuguhi serangkaian game assessment interaktif yang menantang kemampuan kognitifnya. Contohnya, permainan yang menguji daya ingat, ketelitian, atau kemampuan menyelesaikan masalah, yang semuanya berfungsi sebagai alat evaluasi psikometrik. 

Pendekatan ini membuat proses psikotes lebih menyenangkan dan, pada saat yang sama, memungkinkan AI untuk mengumpulkan data dengan lebih efektif dan akurat. Ditambah lagi, menurut studi tahun 2019, penerapan gamifikasi dalam fitur pelatihan mampu meningkatkan keterlibatan karyawan hingga 60%. 

Ini menunjukkan bahwa metode ini lebih menarik bagi karyawan dan kandidat, karena mereka merasa lebih tertantang dan termotivasi dengan format yang tidak konvensional. Dari sini dapat Anda lihat bahwa gamifikasi dalam psikotes AI tidak hanya menambah keseruan, tetapi juga memperkaya data yang dikumpulkan. Hal ini memungkinkan analisis yang lebih mendalam tentang aspek-aspek psikologis individu, mulai dari motivasi hingga kemampuan berpikir kritis.

Manfaat Gamifikasi dalam Psikotes AI

Berikut ini beberapa manfaat pendekatan gamifikasi dalam proses rekrutmen, khususnya psikotes:

1. Meningkatkan Kecocokan Pekerjaan 

Di tengah pertumbuhan ekonomi yang pesat dan meningkatnya jumlah lowongan pekerjaan, mencari talenta berkualitas tinggi semakin sulit. Dalam situasi ini, Anda mungkin bertanya-tanya, bagaimana caranya menarik kandidat yang cocok dengan posisi yang dibutuhkan dan membuat mereka tertarik melamar di perusahaan Anda?

Salah satu solusi yang patut Anda coba adalah penerapan psikotes AI berbasis game alias gamifikasi. Tes berbasis game memungkinkan perusahaan menilai apakah seseorang cocok dengan peran tertentu berdasarkan kemampuan spesifik yang diukur melalui game.

Dari dari game nantinya dapat digunakan untuk memahami motivasi dan preferensi kerja kandidat, sehingga memungkinkan perusahaan menempatkan kandidat pada posisi yang sesuai dengan karakter mereka. Contohnya, Deloitte menggunakan gamifikasi dalam "Talent Games" mereka.

Cara ini sukses menghasilkan peningkatan kualitas perekrutan sebesar 38% dibandingkan dengan metode tradisional. Hal ini membuktikan bahwa penilaian gamifikasi dapat menghasilkan kecocokan pekerjaan yang lebih baik dengan memungkinkan kandidat untuk menunjukkan kemampuan mereka dalam skenario yang realistis dan menarik, bukan format wawancara yang kaku.

2. Efektif untuk Menguji Pengetahuan Industri

Gamifikasi juga bisa menjadi cara jitu untuk menguji pemahaman kandidat terhadap industri yang akan mereka masuki. Contohnya, Hotel Marriott mengembangkan permainan dimana pemain memiliki kesempatan untuk mengelola hotel secara virtual. 

Dengan simulasi ini, calon karyawan dapat menunjukkan pengetahuan mereka tentang operasional hotel sekaligus kemampuan dalam menghadapi situasi yang mungkin mereka temui dalam pekerjaan sehari-hari.

Melalui metode gamifikasi ini, perusahaan dapat menguji keterampilan praktis kandidat, seperti kemampuan pemecahan masalah, pengelolaan waktu, dan kreativitas dalam menghadapi tantangan. Hal ini memberikan gambaran lebih nyata tentang bagaimana kandidat akan menangani situasi nyata di tempat kerja. 

3. Meningkatkan Daya Tarik Perusahaan

Manfaat selanjutnya dari penerapan psikotes AI berbasis game adalah dapat meningkatkan daya tarik perusahaan secara signifikan. Gamifikasi memperkuat employer branding perusahaan di pasar kerja. Mengapa bisa demikian?

Sebab, kemungkinan besar kandidat akan melihat perusahaan Anda sebagai tempat kerja yang modern dan mengikuti tren teknologi. Daya tarik ini sangat penting, terutama bagi generasi muda yang lebih akrab dengan teknologi.

Gamifikasi juga memberi kesan bahwa perusahaan Anda memiliki budaya kerja yang dinamis. Alhasil, persepsi pelamar terhadap citra perusahaan akan berdampak positif, yang pada gilirannya akan menarik talenta terbaik.

4. Meningkatkan Pengalaman Pengguna

Pengalaman yang menyenangkan adalah salah satu alasan utama mengapa gamifikasi menjadi populer dalam psikotes. Dengan format permainan, peserta merasa bahwa tes yang mereka ikuti tidak membosankan dan bahkan mungkin menghibur.

Gamifikasi juga memungkinkan perusahaan untuk memberikan feedback yang lebih dinamis dan real-time kepada peserta. Misalnya dalam beberapa jenis game, peserta bisa langsung melihat skor atau pencapaian mereka di setiap tahap.

5. Mengurangi Bias dalam Proses Rekrutmen

Dalam rekrutmen tradisional, bias dapat muncul dari berbagai faktor, seperti latar belakang budaya atau stereotip sosial. Faktor-faktor ini dikhawatirkan bisa mempengaruhi penilaian secara tidak adil. Ketika bias ini terjadi, tingkat kesalahan dalam penilaian meningkat dan dapat berujung pada kerugian finansial akibat salah pilih kandidat.

Beda ceritanya jika menerapkan gamifikasi dalam psikotes AI, perusahaan dapat meminimalkan bias sejak tahap awal seleksi. Gamifikasi membuat kandidat lebih fokus pada tantangan yang diberikan, tanpa dipengaruhi oleh harapan sosial tertentu.

6. Menghemat Waktu

Jika Anda masih menerapkan proses rekrutmen secara konvensional, kemungkinan besar Anda memerlukan beberapa tahapan yang memakan waktu berhari-hari atau bahkan berminggu-minggu sampai akhirnya merekrut kandidat yang dirasa tepat. 

Namun dengan gamifikasi, evaluasi kandidat dapat dilakukan melalui tantangan yang lebih ringkas dan terfokus. Hasilnya, proses perekrutan bisa dilakukan dengan lebih cepat dan efisien, baik itu bagi perusahaan maupun pelamar.

Contoh Perusahaan Global yang Menggunakan Gamifikasi dalam Perekrutan

Berikut adalah beberapa perusahaan yang telah menggunakan game assessment untuk menemukan bakat terbaik secara efisien:

• Nestle: Meluncurkan Nestership, yakni sebuah program magang untuk mencari bakat muda dengan menggunakan penilaian berbasis gamifikasi.
• Marriott Hotel: Merillis My Marriott Hotel, di mana kandidat dapat berperan sebagai manajer yang mengelola dapur hotel.
• Phoenix Software: Memperkenalkan Escape Room, sebuah aplikasi permainan di mana pelamar baru dikunci di ruangan bersama karyawan lama, diberi petunjuk, dan diberitahu bahwa mereka harus melarikan diri. Dalam permainan ini, kandidat dapat menunjukkan keterampilan mereka di lingkungan yang alami alih-alih duduk selama wawancara dan hanya membicarakannya dengan HRD.

Kesimpulannya, integrasi strategi gamifikasi ke dalam psikotes telah terbukti menjadi pendekatan transformatif yang tidak hanya meningkatkan keterlibatan kandidat, tetapi juga menghemat waktu dan meningkatkan citra perusahaan. Apakah Anda juga ingin beralih ke sistem perekrutan yang canggih dan efisien ini?

Gunakan Rekrutiva sekarang juga! Rekrutiva hadir sebagai platform psikotes AI untuk memberikan pengalaman rekrutmen yang cepat, tapi tetap akurat. Dengan dukungan AI, Rekrutiva membantu Anda menilai kandidat secara objektif, mengurangi bias, serta mempercepat proses seleksi.

Jadi, tunggu apa lagi? Klik di sini untuk melihat rincian harga dan temukan berbagai paket yang sesuai dengan kebutuhan rekrutmen Anda! Jangan lewatkan juga kesempatan menikmati promo eksklusif dari Rekrutiva.